Riester Rente

Die 7 wichtigsten Gründe für Riester

Ideale Zusatzvorsorge:
Die Altersvorsorge wird immer mehr zur Privatsache. Das Niveau der gesetzlichen Rente sinkt immer mehr. Alle – und insbesondere die unter 45-Jährigen – sollten privat zusätzlich vorsorgen. Nie war der Bedarf so hoch wie jetzt. Und noch nie waren die Zulagen des Staates so hoch. Das Ziel ist, die Einbußen bei der gesetzlichen Rente auszugleichen.

Attraktive Förderung:
Die staatliche Förderung beträgt 175 Euro Grundzulage und 185 Euro Kinderzulage für jedes Kind  / 300 Euro Kinderzulage für jedes ab 2008 geborene Kind. Dadurch ist die Riester-Rente insbesondere für Familien mit Kindern (durch hohe Zulagen) das optimal ergänzende Produkt. Auf Grund des hohen Steuervorteils ist die Riesterförderung aber auch für gutverdienende Singles und Ehepaare ohne Kinder eine lukrative Geldanlage. Je nach Einkommen sind hier Jahr für Jahr mehrere hundert Euro Steuerersparnis möglich – zusätzlich zu den Zulagen – direkt aufs Girokonto.

Sicher vor Hartz IV:
Die Riester-Rente ist vor dem Zugriff durch Hartz IV / Arbeitslosengeld II geschützt.

Wesentlich einfacher:
Die (Grund- und Kinder-) Zulagen können jährlich vereinfacht im Dauerzulagenverfahren beantragt werden.

Hohe Flexibilität:
•    Der Anleger hat die Möglichkeit, zu Beginn der Auszahlungsphase 30 Prozent des angesparten Kapitals zur freien Verwendung zu entnehmen.
•    jederzeitige Verwendung für „Wohn-Riester“
•    alle Sparformen möglich: Investment/Bausparen/Banksparpläne/Versicherungslösungen (diese oft unflexibel und intransparent)

Vorteil Steuererstattung:
Gefördert wird durch die Zulagen und –sofern günstiger- auch durch eine Steuererstattung.
Dies ist für Besserverdienende von Vorteil, oder Personen ohne Kinder.

→ → Nicht beitragspflichtig:
Die Leistungen der Riester-Rente unterliegen nicht der Beitragspflicht zur gesetzlichen Krankenversicherung bzw. der sozialen Pflegeversicherung, sofern Sie als Rentner Pflichtmitglied der gesetzlichen Krankenkasse sind.
Privat Krankenversicherte sind ohnehin nicht betroffen.

weitere staatlich geförderte Lösungen: bAV

Direktversicherung: ideal für Arbeitnehmer
Hier wird auf einen Teil des Bruttolohnes verzichtet bzw. umgewandelt. Häufig geschieht das aus Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die für die zusätzliche Altersvorsorge eingesetzten Beiträge sind lohnsteuer- und sozialabgabenfrei. Daher spricht man auch von einer Bruttoumwandlung. Die Beiträge fließen i.d.R. in eine Lebens- oder Rentenversicherung. Zuschüsse des Arbeitgebers – ähnlich wie bei den vermögenswirksamen Leistungen – sind möglich. Es ist auch möglich, bereits bestehende vermögenswirksame Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge einzubinden.

Für Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge eine besonders unkomplizierte, kostengünstige und zudem steuerlich geförderte Form, um für das Alter vorzusorgen.

Pensionskasse
Eine Pensionskasse wird oftmals von einem oder mehreren Unternehmen gemeinsam getragen. In der Regel werden die Beiträge vom Arbeitgeber gezahlt. Sie können aber auch wie bei der Direktversicherung selbst Beiträge durch Umwandlung leisten. Pensionskassen sind vom Arbeitgeber unabhängige Institutionen und werden durch die BaFin (Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht) überwacht.

Pensionsfonds
In Deutschland rechtlich selbstständige versicherungsähnliche Einrichtung. Dem Arbeitnehmer und seinen Hinterbliebenen wird ein Rechtsanspruch auf erworbene Leistungen garantiert. Im Gegensatz zu Direktversicherung und Pensionskasse ist diese frei in der Anlage der vereinnahmten Gelder. Das beinhaltet höhere Renditen und höheres Risiko. Wie auch in den beiden vorgenannten Möglichkeiten, haben Sie die Möglichkeit, sich durch eine Entgeltumwandlung zu beteiligen.

Direktzusage / Pensionszusage
Direktzusagen / Pensionszusagen sind meistens reine Arbeitgeberzusagen. Private Entgeltumwandlungen sind aber möglich. Hier verpflichtet sich der Arbeitgeber im Rentenalter aus dem Betriebsvermögen eine Rente zu zahlen.

Unterstützungskasse
Wie die Pensionskasse wird die U-Kasse oft von einem oder mehreren Unternehmen unterhalten. Sie ist eine reine Versorgungseinrichtung und dient dem Arbeitgeber zur Erfüllung seiner Versorgungspflichten an den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer selber hat keine Ansprüche an die Kasse, sondern nur gegenüber dem Arbeitgeber.